全文获取类型
收费全文 | 904216篇 |
免费 | 2539篇 |
国内免费 | 1834篇 |
专业分类
财政金融 | 128667篇 |
工业经济 | 54898篇 |
计划管理 | 227493篇 |
经济学 | 112530篇 |
综合类 | 46646篇 |
运输经济 | 11433篇 |
旅游经济 | 858篇 |
贸易经济 | 160424篇 |
农业经济 | 39833篇 |
经济概况 | 118217篇 |
信息产业经济 | 2537篇 |
邮电经济 | 5053篇 |
出版年
2024年 | 2013篇 |
2023年 | 6609篇 |
2022年 | 5602篇 |
2021年 | 10133篇 |
2020年 | 12659篇 |
2019年 | 15916篇 |
2018年 | 6343篇 |
2017年 | 14541篇 |
2016年 | 17004篇 |
2015年 | 26378篇 |
2014年 | 63667篇 |
2013年 | 57568篇 |
2012年 | 63196篇 |
2011年 | 69886篇 |
2010年 | 62068篇 |
2009年 | 58794篇 |
2008年 | 60171篇 |
2007年 | 49024篇 |
2006年 | 45604篇 |
2005年 | 44978篇 |
2004年 | 42047篇 |
2003年 | 46321篇 |
2002年 | 33056篇 |
2001年 | 26776篇 |
2000年 | 22385篇 |
1999年 | 7985篇 |
1998年 | 6522篇 |
1997年 | 6031篇 |
1996年 | 5491篇 |
1995年 | 3850篇 |
1994年 | 3156篇 |
1993年 | 1864篇 |
1992年 | 2245篇 |
1991年 | 3156篇 |
1990年 | 2278篇 |
1989年 | 2491篇 |
1988年 | 191篇 |
1987年 | 170篇 |
1986年 | 124篇 |
1985年 | 93篇 |
1984年 | 83篇 |
1983年 | 56篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 11篇 |
1980年 | 29篇 |
1979年 | 4篇 |
1958年 | 5篇 |
1900年 | 12篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
51.
52.
创新要素配置在投入产出两个环节中生成大量不完全技术信息,投入产出效率随机变动更加明显。从投入产出数据集合中提炼共同因子,与不可观测变量构成预测器,建立因子增广向量自回归模型(FAVAR),分析随机变动方差构成,测度投入产出效率随机变动程度。随机变动效应包括水平效应、稳定性效应和规模效应。投入产出效率自回归扰动项表示随机变动程度,将其细分为共同因子,计算预测器方差及其与投入产出效率的协方差。基于669家上市公司月度、季度、半年度和年度技术研发数据,比较分析投入产出效率随机变动程度及形成原因,引入脉冲响应法分析变量方差构成与变动特征,提出相关政策建议。 相似文献
53.
技术转移是将社会科技资源转化为实体经济效益的重要途径。当前,我国研究型大学技术转移渠道不畅、技术转移绩效不高、大学科技成果成功产业化“最后一公里”问题凸显。基于现实需求和研究缺口,构建组织模块化对研究型大学技术转移绩效影响的理论模型。在此基础上,收集我国38所研究型大学样本数据,采用SPSS24.0和AMOS软件进行结构方程路径分析,论证和检验组织模块化对于研究型大学技术转移绩效的影响机制。结果表明:组织模块化对研究型大学技术转移绩效具有显著正向影响;技术创新能力在组织模块化与技术转移绩效之间起显著中介作用;知识共享的调节作用主要体现在组织模块化独立性、响应性与技术创新能力之间的关系上,其对组织模块分工性与技术创新能力关系的影响作用不显著。 相似文献
54.
一、前言人力资源作为企业发展的根基所在,随着新时期社会市场变革以及企业治理能力和治理体系现代化建设需要,对人才资源发展提出了更高的要求。对于现代企业,绩效管理体系已经成为企业激发员工积极性和创造性、促进企业不断发展的一个重要工具。企业提高人力资源管理工作水平,要不断深入发挥绩效管理对员工的激励作用,全面激发员工的主观能动性。 相似文献
55.
新时代背景下,柔性管理作为新型人力资源管理方式,有利于提高人力资源管理整体水平。行政事业单位作为公共服务型机构,在当前发展过程中对人力资源越发重视,在实际工作中积极推动人力资源管理模式的创新和改革,并通过有效应用柔性管理理念,以此来实现对人力资源的有效管理,促进行政事业单位各项工作的有序开展。本文从人力资源柔性管理概述入手,并针对柔性管理的优势及具体实施进行了阐述。 相似文献
56.
一、前言近年来,全国高校认真领会贯彻习近平总书记指示精神,与“双一流”建设相结合,积极开展人才建设工作,并取得初步成效。人才建设工作是一个系统工程,引才、育才、用才是一个良性循环系统。好的人才引进政策可以吸引一大批优秀人才加入高校,优化教师队伍结构,促进高校不断改革优化激励政策;而良好的激励政策又可以成为一个亮丽名片,为高校引进更多优质人才。因此,人才引进与激励之间存在着联动机制,二者相辅相成,密不可分。目前,河北省高校在人才引育过程中建立了一套人才引进与激励管理联动机制,探究该机制的有效性对于推动河北省“双一流”高校建设,进而持续推进人才强国战略具有重要意义。 相似文献
57.
进入新时期,企业为寻求业务拓展和规模扩张,并购已成为一种新常态。人力资源整合是影响并购成败的关键因素。本文就目标企业员工焦虑情绪展开研究,指出焦虑的产生主要包括员工个人因素和外部因素两方面的影响因素,并利用中介机制从心理认知变量和行为变量两方面分析了焦虑情绪对员工的影响,最后提出了构建员工适职管理计划机制等纾困策略。 相似文献
58.
在当前新医改制度下,我国医疗事业的发展进入到了新的阶段,并且,医疗行业内部的竞争也越来越激烈。今后,在进行医院内控制度建设时,应该对其建设难点进行明确,这样更加有利于内部经营与管理目标实现。在进行内控体系与规范制度完善时,应该合理选择角度,将提升医院综合管理水平作为根本目标。基于此,本文也尝试对新医改下医院内部控制制度建设难点及相应的解决措施进行了分析。 相似文献
59.
人力资源管理是企业在发展过程中的重要管理手段之一,而信息化已成为人力资源管理水平提升的重要手段。然而,在信息化快速发展的背景下,传统的人力资源管理理念和策略已经难以为企业高质量发展上提供持续推动力。基于此,本文阐述了企业人力资源管理信息化的重要性及作用,梳理了当前企业人力资源管理信息化存在的问题,提出了企业实施人力资源管理信息化的策略,以期为相关人员提供借鉴和参考。 相似文献
60.
随着经济社会的发展,乡镇卫生院的财政收入逐年提高,财务管理工作的难度也随之提升。通过调查与分析发现,目前乡镇卫生院财务管理工作中存在薄弱环节主要包括管理制度、人员素质、风险意识和监督管理等几个方面。本文对此提出具有针对性的改善策略,以提高乡镇卫生院财务管理水平。 相似文献